Category Manager Menswear

Als Category Manager Menswear (intern noemen wij deze functie Divisie Manager Men) ben jij verantwoordelijk voor het creatieve DNA van de collecties evenals de merchandise richting van de collecties. Je verzamelt en gebruikt markt- en trendinformatie om tot een optimale collectiestructuur te komen, met als doel de merkpositionering van Garcia te versterken en verkoop-, marge- en omzetdoelstellingen te behalen en te overtreffen. Hiervoor werk je samen met afdelingen zoals merchandising en retail. Dit vereist een hoog niveau van organisatie, planning en communicatie, evenals sterke leiderschapsvaardigheden.

Dagelijks houd jij je bezig met:

• Je zet zowel een jaarlijkse als seasonal merchandise strategy op voor alle markten en kanalen;
• Je werkt heel nauw samen met sales om een zo commercieel mogelijke collectie neer te zetten die inspeelt op hun behoeftes;
• Uiteraard zorg je er ook voor dat je het handschrift van Garcia bewaakt en dat het merk wordt door vertaald in de collecties op een herkenbare manier;
• Je werkt samen met de planningsafdeling om financiële doelstellingen te ontwikkelen en ondersteunt strategieën via alle kanalen om zakelijke kansen te maximaliseren;
• Je bent verantwoordelijk voor de prijspositionering van de collecties;
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van core assortments;
• Je bent verantwoordelijk voor de collectiepresentaties;
• Je stuurt de designmanager aan en bewaakt een goede balans tussen commercie, fashion en trends;
• Je analyseert verkoopcijfers en vertaald deze input naar nieuwe strategieën en initiatieven.

360 in de organisatie:

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Head of Divisions en werkt nauw samen met de andere Division Managers. Net als met de Planners, Buyers, Head of Designs, Designers, Country/Sales Managers, Key Account managers en Sales Director.

Dit breng jij mee:

• Je hebt opleiding gevolgd bij voorkeur in de richting van mode/design;
• Je hebt minimaal 5+ jaar werkervaring in een functie als Buying of Product Manager;
• Aantoonbare markt kennis van de Men divisie;
• Jij beheerst de nodige presentatieskills en bent een stevige gesprekspartner;
• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal in woord en geschrift;
• Je bent nuchter en staat graag met de voeten in de klei;
• Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit;
• Verder ben jij proactief, daadkrachtig, gepassioneerd.

Jouw top talenten:

• Creatief
• Commercieel
• Oog voor detail

Wat wij bieden:

• Marktconform salaris;
• 25 vakantiedagen;
• Pensioenregeling;
• Apple gear;
• Flexibele werktijden;
• Informele werksfeer met creatieve & dynamische collega's; 
• Leuke personeelskorting op onze collecties;
• 38-urige werkweek is bij ons de standaard, maar voor deze vacature is 32 uur ook bespreekbaar.

De JOG Group

De JOG Group is een snel groeiend, internationaal modebedrijf dat bestaat uit drie merken:

• Jeans Centre: Een multi-channel fashion retailer die met name opereert in het denim fashion middensegment. Met meer dan 90 winkels is Jeans Centre uitgegroeid tot een begrip in de winkelstraten van heel Nederland.
• Garcia: Opgericht in 1972 in Italië en opgegroeid in Nederland, maakt Garcia een casual merk met een grote liefde voor jeanswear voor de hele familie. Het merk heeft verkooppunten in 27 landen, waaronder 30 Garcia stores in Europa.
• CHASIN’: Dit merk creëert performance jeanswear voor mannen, geïnspireerd door een active city lifestyle. Naast brandstores in Nederland en eigen webshops, heeft CHASIN’ verkooppunten in de Benelux en DACH-regio. Daarnaast is CHASIN’ actief in meer dan 20 landen in Europa via Marketplaces.

De JOG Group heeft grote internationale groeiambities en streeft ernaar een toonaangevende speler te worden door kwaliteit en klantgerichtheid centraal te stellen. De teams binnen de JOG Group werken elke dag aan de gezamenlijke ambitie om hun merken internationaal te versterken en uit te breiden.

Goed om te weten:

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan meteen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
• Ons sollicitatieproces bestaat meestal uit een telefonisch gesprek met de recruiter en twee gesprekken op kantoor. Mocht dit anders zijn, dan hoor je dat van ons tijdens het eerste contact.
• Deze vacature is zowel voor interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Solliciteren?

Kun jij jezelf vinden in bovenstaande omschrijving en vind je het leuk om te werken in een dynamische organisatie? Wij kunnen niet wachten om jou te leren kennen!